장광국 대표는 위드유 대표이사로 재직하며 '당신과 함께, 우리 모두가 함께! 장애인과 비장애인 모두가 함께 LG U+와 함께!' 을 목표로 내걸고 

장애인 고용 증가를 토대로 대기업 장애인 직접 고용의 모범을 보이고 있다.

위드유는 LG유플러스 자회사형 표준사업장으로 가입정보 심사업무, 사내미화, 사내카페운영업무를 위탁받아 운영하는 업체다.

장광국 대표는 2016년 취임 후 청각장애인은 가입정보심사 업무에, 지체장애인은 콜 업무, 발달장애인은 바리스타 등 장애유형별로 직무에 적합한 신규 사업을 확대했다.

그로인해 모회사 장애인 의무고용률은 2016년 1.63%에서 2017년 1.76%, 2018 년 2.51%, 올해는 3.10%로 상승했다.

장광국 대표는 또 전 임직원을 대상으로 주 1회 수화교육을 실시해 수화통역사 없이 비장애인 노동자와 장애인 노동자가 소통할 수 있는 기회를 마련하였고, 

최근에는 장애인노동자들의 고충을 들어주며, 업무개선에 도움이 될 수 있는 근로문화를 가질 수 있도록 힘쓰고 있다.

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